Rund ein Drittel des Wissens das ein Mitarbeiter in seinem Arbeitsleben angesammelt hat, geht nach Schätzung von Experten beim Ausscheiden in die Rente verloren.

Know-how-Erhaltung durch Wissenstransfer von „Wissensgebern“ zu „Wissensnehmern“ durch Nova.PE:

• fokussiert – es wird nur übertragen, was Ihr Unternehmen weiterhin noch brauchen wird

• strategisch relevant – es wird übertragen, worauf es in Ihrem Unternehmen in Zukunft ankommen wird

• strukturiert – nacheinander, in einzelnen Schritten, nach ausgearbeiteten, inhaltlich abgestimmten Zeitplänen

• methodisch-didaktisch ausgereift – auf die Lehr- und Lernerfahrungen der Mitarbeiter abgestimmt

• effizient – integriert ins Tagesgeschäft, ohne zu stören

• nachhaltig – Controlling des Lernerfolgs findet begleitend und abschließend statt