Das Vorgehen zur Entwicklung einer authentischen Arbeitgebermarke wurde im Rahmen des XENOS-Projekts „TransVer-Offensive Ruhr“ in Kooperation mit der Ruhr-Universität Bochum, unterstützt durch Mittel des europäischen Sozialfonds entwickelt.

Im Fokus stand hier die Sichtbarmachung und Nutzung vielfältiger Merkmale bei der Bewältigung des demografischen Wandels.