Personalauswahl-AC

Personalauswahl beruht häufig auf dem berühmten „Bauchgefühl“. Sie fußt auf den Bewerbungsunterlagen und wird auf Grund von Vorstellungsgesprächen getroffen. Häufig entscheiden dann Sympathie und die Gesprächskompetenz der Bewerber aus dem Vorstellungsgespräch über die letztendlich getroffene Wahl.

Assessment-Center leisten hier deutlich mehr. Durch eine Kombination unterschiedlicher „Auswahlinstrumente“ helfen sie, Kompetenzen sichtbar zu machen, sie zu messen, Bewerber besser miteinander zu vergleichen und Entscheidungen objektiver zu fundieren.

Anders als bei gewöhnlichen Assessment-Centern bekommen bei uns alle TeilnehmerInnen eine detaillierte Rückmeldung zu ihren Stärken und Schwächen in Form eines individuellen Reports. Das steigert die Motivation und hält das Unternehmen in Erinnerung.