Mitarbeiter befragen und in Veränderungs-prozesse integrieren

Neue Methoden in der Mitarbeiterbefragung: Differenziert fragen – zielgenau handeln

Mitarbeiterbefragung: Zufriedenheit ist kein Luxus

Mit unserer Methode der Mitarbeiterbefragung erreichen wir regelmäßig Rückläufe von 70, 80, manchmal auch über 90 %; eine gute Basis, um die MitarbeiterInnen für Veränderungsprozesse gewinnen zu können. Das bindet MitarbeiterInnen dauerhaft ein, erzeugt das Gefühl einer besonderen, einer ehrlichen Form der Kommunikation im Rahmenh der Mitarbeiterbefragung, geprägt vom Interesse aneinander, geführt im Respekt voreinander.

 

Mitarbeiterbefragung: Von uns kommt die Methode – von Ihnen der Inhalt

Jedes Unternehmen ist anders, im Produkt, in der Dienstleistung, der Kultur, der Sprache aber auch in den Themen, die die MitarbeiterInnen bewegen. Wir wissen das und geben Ihnen inhaltlich in der Mitarbeiterbefragung den Raum, den es für eine präzise Kommunikation braucht.


Eingebettet in unser methodisches Vorgehen machen wir daraus eine einzigartige, zielgenaue Diagnostik mit der Mitarbeiterbefragung.