Unsere Mitarbeiterbefragung eignet sich als Einstieg in einen Veränderungs- oder Dialogprozess, deshalb richtet sie sich an Führungskräfte und Geschäftsführungen. Zugleich genießt sie hohes Ansehen bei Betriebsräten. Sie ist weniger ein Experten-, als ein kommunikationsstiftendes Instrument. 

Unsere Ergebnisse sind: 

• Handlungsorientiert Präzise Fundiert und anschaulich

Unsere Vorgehensweise ist:

• Partizipativ
• Respektvoll, kommunikations- und identitätsstiftend