Zwei Standbeine
eines nachhaltigen demografischen Risiko-Managements
Nova.PE-Demografie-Risiko-Berichterstattung und
Nova.PE-Wissenstransferprozesse
Vorgehen
Das Personalmanagement legt die Risiko-Parameter ggf. unterstützt von einigen Führungskräften fest. Die Parameter „Risiko“ und „demografische Entwicklung“ werden zusammengeführt und in die Risiko-Berichterstattung eingebracht. Mindestens zwei Mal jährlich werden diese zum Gegenstand eines Dialogs zwischen Personalmanagement und Geschäftsführung.
Turnusmäßige Berichterstattung sichert den aktuellen Stand
Risiko-Organigramme weisen die Entwicklung in jedem Bereich aus und zeigen an, wie die nächsten Schritte aussehen.
- Wo müssen Führungskräfte einbezogen werden?
- Wo droht die Gefahr eines Know-how-Verlusts?
- Wo müssen besonders Know-how-brisante Nachfolgeentscheidungen getroffen werden?
- Wo sind keine Risiken zu erwarten, wo sind sie erfolgreich kompensiert worden?
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