Ziel von Nova.PE-Tranferprozessen ist die Erhaltung der Output-Leistung über den Aufbau situativer Handlungskompetenzen beim Wissensnehmer.

Zielgruppe von Nova.PE sind Führungskräfte, deren MitarbeiterInnen den Bereich verlassen und eine Know-how-Lücke zu hinterlassen drohen, aber auch Personal- und Organisationsentwickler, die Nova.PE in ihr Repertoire übernehmen möchten.

• Inhaltlich präzise und an Aufgabenstellungen und Performanceerwartung orientiert
• Effizienter Zeit- und Ressourceneinsatz
• Transfererfolg ohne doppelte Stellenbesetzung
• Absicherung von Know-how-Verlust-Risiken