Unser Lern-Assessment-Center verfolgt drei Zielsetzungen: Es soll...

• ...als Baukasten-System die betriebliche Eignungsfeststellung unterstützen. Auf den nachfolgenden Seiten finden Sie eine Vielzahl von Instrumenten in einem passwortgeschützten Bereich (Passwörter gibt es bei: Marc.Bagusch@bkp-team.de). All diese Instrumente zielen auf die Feststellung von Stärken und versuchen, Diskriminierungen, die mit üblichen Personal-Auswahl-Instrumenten oft einhergehen, zu vermeiden.
• ...Bildungsträgern, die mit Menschen mit Zuwanderungshintergrund arbeiten, ein Instrumentarium an die Hand geben, das hilft, die Stärken der TeilnehmerInnen in einer Arbeitsmarkt-konformen Form zu erheben und darzustellen. Die Reports weisen die Stärken dezidiert aus und ermöglichen es Personalverantwortlichen, diese Feststellung direkt in Personalauswahlentscheidungen mit einzubeziehen, indem sie sich die Aufgabenstellungen hinter den Reports im passwortgeschützten Bereich ansehen können.
• ...Personalverantwortlichen einen „Schlüssel“ an die Hand geben, mit dem Sie die festgestellten und im Report von BewerberInnen dargestellten Qualitäten anhand der zugrunde liegenden Aufgabenstellungen objektiv nachvollziehen können.