Personalentwickung

Einige Ihrer MitarbeiterInnen gehen in den nächsten Jahren in den Ruhestand? Das Ende der Berufstätigkeit ist in Sicht? Das ist eine Chance für die Personalentwicklung. Es ist vor allem kein Grund sich in der Personalentwicklung zurück zu lehnen. Wohl aber Zeit, zurück zu blicken auf das, was gut war, auf die Dinge, auf die man stolz sein kann, sich neu für die letzte Phase zu fokussieren, aber auch auf die Dinge zu schauen, die Mühe oder Ärger bereitet haben. Zeit, nicht zuletzt in der Personalentwicklung, dafür Sorge zu tragen, ein „bestelltes Feld“ hinterlassen zu können und auch schon das „danach“ zu planen. Sei es nun als Rentner oder für einige Zeit noch als Teilzeitkraft. Der Abschied bietet für Ihr Unternehmen aber auch eine große Chance für die Zukunft. Die „alten Hasen“ können Hinweise geben, wie die Arbeit künftiger Generationen gestaltet werden kann. Diesen Prozess zu kanalisieren und an die Arbeit der jeweiligen Führungskräfte anzuschließen, ist Gegenstand der 2 bis 4-tägigen Veranstaltung.