Risikomanagement

Demografie-Risiko-Berichterstattung als Beitrag des Personalmanagements zum Risikomanagement.

Altersstrukturanalysen zeigen, wie sich Ressourcen im Laufe der Zeit entwickeln. Sie weisen den zukünftigen Personalbedarf auf. Das ist gut und wichtig. Was sie jedoch nicht können, ist aufzuzeigen, wann das altersbedingte Ausscheiden eines einzelnen Mitarbeiters zu einer konkreten Gefahr des Know-how-Verlusts wird und wann es nötig ist, sich darum zu kümmern. Das ist die Aufgabe im demografischen Risikomanagement.

Mit Hilfe des Nova.PE-Demografie-Risiko-Berichtes wird das demografische Risikomanagement umgesetzt, indem Know-how-Risiken beim Ausscheiden von MitarbeiterInnen erkannt, analysiert und bewertet werden sowie mögliche Handlungsoptionen inklusive der dafür aufzuwendenden Ressourcen dargestellt werden.